Hernia diafragmática complicada con rotura de víscera hueca dentro de la cavidad torácica / Complicated diaphragmatic hernia with hollow viscus rupture in thoracic cavity

Introduction: diaphragmatic hernias (DH) are a rare condition in adult patients. Most of the cases are asymptomatic findings in imaging studies. Rarely do they present as complicated cases. Clinical cases: we report two clinical cases of complicated DH, one of Bochdalek and another with history of a penetrating thoracic trauma two years before, both with hollow viscus rupture in the thoracic cavity.

Introducción: las hernias diafragmáticas (HD) son una patología relativamente poco frecuente en adultos. La gran mayoría son hallazgos asintomáticos en exámenes de imágenes, y en ocasiones debutan con complicaciones de éstas. Casos clínicos: se presentan dos casos clínicos de HD, una de Bochdalek y otra con antecedente de trauma penetrante torácico hace 2 años, ambas complicadas con rotura de víscera hueca en la cavidad torácica.

Estudio de las competencias de liderazgo / A study to identify desired leadership competencies

A survey was performed in a number of Units of Radiology in Santiago, Chile, aimed at obtaining from each medical staff (physicians, technologists and ancillary personnel) estimations on what the Head of a Department of Radiology ideal profile should be. Five out of twelve desirable characteristics proposed had to be selected for statistical purposes. Results were analyzed in correlation with positions, age and workplace of those polled. From our findings we conclude that most valuable leading traits vary from different work units, mainly depending on positions held within each medical Imaging Department. Thus, a proactive leadership demands awareness of such considerations in order to improve organizational practices and results.

Se realizó una encuesta en algunos Departamentos de Radiología de Santiago, en la cual se consultó a funcionarios no administrativos de éstos (médicos, tecnólogos y auxiliares paramédicos) sobre los atributos que consideran más importantes en un jefe de Departamento de Diagnóstico por Imagen, mediante la elección de 5 de 12 aspectos enunciados. Se analizaron los resultados, relacionándolos con el tipo de cargo desempeñado, edad y lugar de trabajo. En este estudio se concluye que los atributos más valorados en un líder, por los diferentes estamentos dentro de un Servicio de Imaginología, difieren dependiendo de los cargos de los funcionarios, por lo cual, para lograr un trabajo en equipo armónico y fructífero, el líder debe conocer y poner en práctica estos aspectos de manera personalizada, en función de los intereses de sus subalternos.